«АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР»
Оценка и развитие персонала
 Ассессмент-Центр – это современная технология оценки и развития персонала.
Достоинство метода: высокая социальная и прогностическая валидность, позволяющие предсказать успехи в реальной и профессиональной деятельности.
Как проводятся тренинги Ассессмент-Центр? Участникам предлагается выполнить задания, имитирующие важные ситуации профессиональной деятельности. За поведением участников при выполнении задания наблюдают специально подготовленные оценщики (ассессоры). По итогам наблюдения выставляются оценки, соответствующие деловым качествам.
В результате данного бизнес тренинга, Вы:
• увеличите шанс для профессионального успеха
• систематизируете знания о своих сильных и слабых компетенций в бальной системе (от 1 до 5 баллов).
• разовьете деловые компетенции на 1,5-2 балла
• уменьшите риск работы не на своем месте.
• Обеспечите более быстрое продвижение по карьерной лестнице.
В программе обучающего тренинга Ассессмент:
Теоретическая часть тренинга:
• Краткая история метода. Уникальность метода Ассессмент-Центр.
• Особенности работы асессоров при проведении ассеессмента.
• Система НОКО в работе асессоров.
• Сценарий ассессмента, подготовка ролевых игр и кейсов.
• Деловые компетенции. Критерии оценок компетенций.
• Составление матрицы Участник – Компетенция – Упражнение.
Практическая часть тренинга:
• Экспресс-диагностика в тренинге ассессменте.
• Групповая дискуссия с неразделенными ролями
• Имитационные упражнения
• Упражнение на выявление аналитической компетенции
• Упражнение на умение находить коммерчески выгодное решение Упражнения на стратегичность мышления, управленческие навыки, коммуникативную компетентность и др. компетенции.
Для того, чтобы принять участие в авторских тренингах в Воронеже по оценке и развитию персонала методом ассессмент, Вам следует предварительно записаться по телефону: (473) 2-900-146, (961) 029-26-67 или по e-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
.
|
